Upskilling & Reskilling
...όπως θα έπρεπε να είναι.
Μενού
Αυτού του είδους οι χώροι μπορεί να είναι εξαιρετικοί για άτομα που θέλουν να αλληλεπιδρούν περισσότερο με συναδέλφους και να συνεργάζονται σε έργα, αλλά δεν είναι όντως ό,τι καλύτερο αν προτιμάτε να εργάζεστε σε έναν ήσυχο χώρο και να επικεντρώνεστε στη δική σας εργασία.
Αλλά όποιο είδος χώρου εργασίας και αν επιλέξετε, είναι ασφαλές να πούμε ότι το μέλλον του εργασιακού χώρου θα είναι ακόμη πιο ανοιχτό και ευέλικτο.
Επίσης, μια άλλη τάση που επηρεάζει την αγορά προσλήψεων είναι ότι οι εταιρείες αρχίζουν να δίνουν μεγαλύτερη σημασία στην ικανοποίηση στο χώρο εργασίας. Για παράδειγμα, η Google ήταν πάντα γνωστή για τις καταπληκτικές συνθήκες εργασίας και τους ιδιαίτερα ανταγωνιστικούς μισθούς της- ωστόσο, τα τελευταία χρόνια άρχισε να δίνει πολύ μεγαλύτερη έμφαση στην ευτυχία των εργαζομένων, η οποία περιελάμβανε πράγματα όπως δωρεάν γεύματα και άλλες παροχές.
Ενα ακόμη πολύ ενδιαφέρον νέο που έρχεται απο το εξωτερικό για να κατακλύσει την αγορά εργασίας είναι η ποικιλομορφία. Όπως εξηγεί το άρθρο, το 2022 θα απασχολούνται περισσότερες γυναίκες από άνδρες, λόγω του τρόπου με τον οποίο οι εταιρείες προσπαθούν να επιτύχουν τις ποσοστώσεις τους. Η ποικιλομορφία θα δημιουργήσει επίσης αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης για άτομα με αναπηρία που προσφέρουν μοναδικές ικανότητες ή εμπειρία. Αν υπάρχει κάποια ερώτηση στην οποία ξέρεις πως δεν απάντησες
Καθώς οι εργοδότες αρχίζουν να αναζητούν ταλέντα που δεν είχαν ποτέ πριν, αυτό ανοίγει εκπληκτικές ευκαιρίες για ανθρώπους που κάποτε πάλευαν να βρουν δουλειά. Με την αύξηση της ζήτησης για ποικιλομορφία, αναμένεται ότι ο “ειδικός σε θέματα ποικιλομορφίας” θα γίνει ένας από τους πιο δημοφιλείς τίτλους εργασίας μέχρι το 2022.
Το 2019 ήταν η χρονιά που επιβράβευσε τις κάλα οργανωμένες επιχειρήσεις και κατέδειξε τη σημασία της προσαρμοστικότητας.
Ως αποτέλεσμα αυτών των τάσεων, η εργασία από το σπίτι γίνεται όλο και πιο συνηθισμένη μέρα με τη μέρα. Αυτό σημαίνει ότι η τηλεργασία έχει γίνει σημαντικό μέρος της δημιουργίας αποτελεσματικών στρατηγικών εξισορρόπησης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής . Η τηλεργασία προσφέρει στους εργαζόμενους ευελιξία, ελευθερία και έλεγχο του χρόνου τους, ώστε να διευκολύνεται η καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Βοηθά επίσης τις επιχειρήσεις να μειώσουν το λειτουργικό κόστος που απαιτείται για τη λειτουργία ενός γραφείου με παραδοσιακό εργατικό δυναμικό .
Ένας αυξανόμενος αριθμός ανθρώπων εκμεταλλεύεται πλέον τις ευκαιρίες τηλεργασίας. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν ολοένα και περισσότερο τις ηλεκτρονικές πλατφόρμες για την εξεύρεση ταλέντων για θέσεις εργασίας σε διάφορα τμήματα. Περισσότερες εταιρείες εντοπίζουν επίσης ρόλους που μπορούν να εκτελεστούν με ελάχιστη επίβλεψη ή πρόσωπο με πρόσωπο
Όπως ήδη βλέπουμε, όλο και περισσότερες επιχειρήσεις αρχίζουν και δίνουν βάση στην ποιότητα της εργασίας σε αντίθεση με την ποσότητα και τα παραδοσιακά ωράρια. Έχει αναφερθεί ότι στην Αυστραλία, ο μέσος εργαζόμενος πλήρους απασχόλησης εργάζεται μόνο περίπου 36,6 ώρες την εβδομάδα, γεγονός που σε σύγκριση με τους αριθμούς του 2012, αντανακλά μια μείωση σχεδόν 11% όταν εξετάζουμε την τυπική εβδομάδα εργασίας του 2009. Αυτό υποδηλώνει την αύξηση των ευέλικτων πρακτικών εργασίας τόσο μεταξύ των Αυστραλών όσο και μεταξύ των Αμερικανών. Υποδηλώνει επίσης ότι αρχίζουν να εκτιμούν τον χρόνο τους για τον εαυτό τους αντί να εργάζονται καθημερινά σε ένα γραφείο ή εργοστάσιο.
Ένας άλλος βασικός τομέας είναι ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αρχίζουν να ενθαρρύνουν το προσωπικό να εργάζεται εξ αποστάσεως, όπου αυτό κρίνεται σκόπιμο, με ορισμένους οργανισμούς να δρομολογούν πρωτοβουλίες όπως το “φέρτε το σκύλο σας στη δουλειά” ή τακτικές συναντήσεις μεταξύ των εργαζομένων πριν από τις 9 το πρωί και μετά τις 5 το απόγευμα. Το γεγονός ότι πολλοί άνθρωποι έχουν πλέον κινητά τηλέφωνα σημαίνει ότι αυτές οι απομακρυσμένεςοι μορφές επικοινωνίας είναι πολύ πιο προσιτές από ό,τι στο παρελθόν, γεγονός που αποτελεί έναν σημαντικό λόγο για αυτή την αυξανόμενη τάση.
Καθώς ο εργασιακός τομέας εξελίσσεται και ενώ οι μεγάλοι διεθνής όμιλοι και εταιρείες όπως Google, Apple κ.α. απορροφούν διαρκώς νέο εργατικό δυναμικό, πολλοί νέοι στρέφονται στην αυτοαπασχόληση. Σύμφωνα με έρευνα της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Νέων Επιχειρηματιών, πάνω από το 33% των επιχειρηματιών στην Ευρώπη είναι νέοι της χιλιετίας, οι οποίοι αποτελούν το 25% του εργατικού δυναμικού.
την ανάγκη για ευελιξία λόγω οικογενειακής ζωής ή άλλων υποχρεώσεων,
την επιθυμία να έχει κανείς αυτονομία στο πρόγραμμά του,
τη δυνατότητα να επιλέγει το είδος του έργου που θέλει να ακολουθήσει.
Μια μελέτη σχετικά με τους millennials διαπίστωσε ότι το 55% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι θα ήθελαν να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, ποσοστό κατά 10% μεγαλύτερο από την προηγούμενη γενιά.
Ωστόσο, ενώ η εν λόγω μελέτη διαπίστωσε ότι οι millennials ήταν πιο πιθανό να προτιμήσουν την αυτοαπασχόληση από την παραδοσιακή εργασία, άλλες μελέτες δείχνουν ότι η επιθυμία για αυτοαπασχόληση εμφανίζεται μετά από χρόνο που δαπανάται στην παραδοσιακή απασχόληση. Για παράδειγμα, μια μελέτη του 2015 έδειξε ότι πολλοί millennials που ήταν άνεργοι μετακόμισαν πίσω στο σπίτι με τους γονείς τους και δοκίμασαν δουλειές freelance πριν ξεκινήσουν τη δική τους εταιρεία.
Δεν είναι μυστικό ότι η τεχνολογία εξελίσσεται με απίστευτα υψηλούς ρυθμούς, ιδίως όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο εργαζόμαστε. Αν σκεφτείτε τις νέες τεχνολογίες, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, γίνεται σαφές ότι σε λίγα μόλις χρόνια θα γίνουμε οι ίδιοι καλύτεροι εργαζόμενοι διότι θα χρησιμοποιούμε τεχνολογίες που κάνουν ακόμη πιο εύκολη και γρήγορη τη δουλειά μας. Για αυτό το λόγο λοιπόν είναι εμφανές πως οι recruiters πλέον δίνουν πολύ μεγαλύτερη βάση και αξία σε δεξιότητες όπως είναι η διαχείριση χρόνου, η δημιουργικότητα η κριτική σκέψη και άλλες δεξιότητες γνωστές ως soft skills.
Όλες αυτές οι αλλαγές έρχονται αργά αλλά σταθερά στις ζωές μας και είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους νέους στην αγορά εργασίας να τις γνωρίζουν. Ιδιαίτερα στον τομέα της πληροφορικής βλέπουμε πως πλέον έχοντας απαλλαχθεί από συνήθειες όπως τα ωράρια και τα κλασσικά γραφεία, οι recruiters ψάχνουν το κατάλληλο νέο μέλος της ομάδας τους σε κάποιον που θα τους προσφέρει πραγματική αξία.
Κράτησε λοιπόν όλες αυτές τις πληροφορίες και θυμήσου πως η καριέρα σου είναι πιο κοντά από ό,τι φαντάζεσαι! Εάν χρειάζεσαι βοήθεια στα soft skills, δεν έχεις παρά να συμμετάσχεις στον επόμενο κύκλο του skg.code σε μαθήματα προγραμματισμού ή σεμινάρια marketing strategy, όπου θα μάθεις τα πάντα για αυτά παίρνοντας ταυτόχρονα μια χρήσιμη πιστοποίηση για το βιογραφικό σου!
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!