Εάν μια εταιρεία είναι επαγγελματική, θα φροντίσει να υπάρχει ένα καλά μελετημένο σχέδιο κατάρτισης για τους υπαλλήλους της, αυτό δείχνει ότι εκτιμούν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που προσφέρεις στην ομάδα. Εξασφαλίζει επίσης ότι οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να πιάσουν δουλειά και να αρχίσουν να παράγουν αποτελέσματα από την πρώτη ημέρα.
Ωστόσο, αν δεν υπάρχει εκπαίδευση, τότε αυτό μπορεί να σημαίνει ότι τα πράγματα δεν είναι όπως θα θέλαμε να είναι. Μπορεί να νιώσεις απογοητευμένος όταν δεν έχεις πρόσβαση σε σημαντικές πληροφορίες ή γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων σου ή μπορεί να υπάρχουν μεγάλα κενά στις δεξιότητές σου, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα είσαι σε θέση να ανταποκριθείς στις προσδοκίες και τους στόχους του ρόλου και έτσι θα δυσκολευτείς να εξελιχθείς.
1. Πόσα άτομα εργάζονται στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο
Στις νεοσύστατες επιχειρήσεις, οι εταιρείες αναπτύσσονται γρήγορα, οπότε δεν είναι δύσκολο να καταλάβετε γιατί οι υπάλληλοί τους τις εγκαταλείπουν μετά από λίγο καιρό. Αλλά αν η μισή ομάδα έφυγε μέσα σε ένα χρόνο, τότε αυτό είναι ένα σημάδι ότι κάτι συμβαίνει εκεί που μπορεί να επηρεάσει την απόφασή σας να ενταχθείτε ή να μην ενταχθείτε σε αυτές. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην κακή διαχείριση, στην έλλειψη επικοινωνίας και εκτίμησης, στην έλλειψη ευκαιριών για ανάπτυξη και εξέλιξη ή στον χαμηλό μισθό. Εκτός από αυτό που είπαμε προηγουμένως σχετικά με όλους αυτούς τους παράγοντες που είναι σημαντικοί όταν βαθμολογείτε μια συνέντευξη – οι νέες θέσεις συχνά απαιτούν προσωπικότητα με μεγάλη διάθεση για ανάληψη προκλήσεων. Εάν η εταιρεία έχει πολλούς υπαλλήλους που βρίσκονται εκεί πάνω από ένα χρόνο, ούτε αυτό είναι σίγουρα καλό σημάδι, διότι σημαίνει ότι έχουν ήδη κλείσει αυτού του είδους τη θέση.
2. Υπάρχουν ξεκάθαρες αρμοδιότητες για την προσφερόμενη θέση;
-Εάν όχι, η εταιρεία μπορεί να μην γνωρίζει τι θα σας ζητήσει να κάνετε. Το γεγονός ότι δεν έχουν συντάξει κατάλογο αρμοδιοτήτων σημαίνει ότι μπορεί να είναι παντού και χαοτικός.
-Μπορεί να βρεθείτε να κάνετε πράγματα χωρίς σαφή σκοπό ή στόχο, σπαταλώντας τον χρόνο σας.
-Δεν πειράζει αν υπάρχουν κάποιες γκρίζες ζώνες στις αρμοδιότητες, αλλά θα πρέπει και πάλι να υπάρχουν γενικές κατευθυντήριες γραμμές για το πού θα εστιάσετε την προσοχή σας.
-Εάν δεν υπάρχει καμία απολύτως δομή χωρίς όραμα ή κατεύθυνση, τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε σύγχυση, αφού δεν θα ξέρετε πού να πάτε ή τι είναι πιο σημαντικό.
3. Υπαρχει εκπαιδευση για τους νεους εργαζομενους;
-Εάν μια εταιρεία είναι επαγγελματική, θα φροντίσει να υπάρχει ένα καλά μελετημένο σχέδιο κατάρτισης για τους υπαλλήλους της.
-Αυτό δείχνει ότι εκτιμούν τις δεξιότητες και τις γνώσεις που προσφέρετε στην ομάδα.
-Εξασφαλίζει επίσης ότι οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να πιάσουν δουλειά και να αρχίσουν να παράγουν αποτελέσματα από την πρώτη ημέρα.
-Ωστόσο, αν δεν υπάρχει εκπαίδευση, τότε αυτό μπορεί να σημαίνει ότι τα πράγματα δεν είναι όπως θα θέλαμε να είναι.
-Μπορεί να αισθάνεστε απογοητευμένοι όταν δεν έχετε πρόσβαση σε σημαντικές πληροφορίες ή γνώσεις που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων σας.
-Μπορεί να υπάρχουν μεγάλα κενά στις δεξιότητές σας, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα είστε σε θέση να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες και τους στόχους του ρόλου και έτσι θα δυσκολευτείτε να εξελιχθείτε.
4. Υπάρχουν περιθώρια εξέλιξης στην εταιρεία;
Δεν υπάρχει τίποτα χειρότερο από το να ψάχνεις για μια νέα δουλειά που σου επιτρέπει να ανέβεις και να συνειδητοποιείς ότι έχεις κολλήσει στην ίδια θέση. Αυτό θα συμβεί αν υπάρχουν ελάχιστα περιθώρια εξέλιξης εντός της εταιρείας.
Φυσικά, μπορεί να υπάρχουν ορισμένες εταιρείες όπου αυτό είναι λίγο πολύ αναμενόμενο, αλλά κατά μέσο όρο, οι περισσότεροι άνθρωποι θα ήθελαν να δουν κάποια πιθανή ανάπτυξη αφού έχουν εργαστεί για λίγο καιρό.
Κάνε στον συνεντευξιαστή σου ερωτήσεις όπως:
Πόσο συχνά παίρνει κάποιος προαγωγή;
Ποιες δεξιότητες είναι απαραίτητες για να λάβει κανείς περισσότερες αρμοδιότητες;
Πόσα χρόνια εμπειρίας χρειάζονται γενικά οι εργαζόμενοι για να αρχίσουν να ανεβαίνουν;
Οι απαντήσεις θα πρέπει να δίνουν μια γενική εικόνα για το είδος της πορείας καριέρας που θα μπορούσατε να περιμένετε σε αυτή την εταιρεία. Εάν ακούσεις πράγματα όπως “θα πρέπει να δούμε πώς θα τα πας” ή “εξαρτάται από τον καθένα”, αυτό μάλλον δεν είναι καλό σημάδι.
Ξέρουμε πώς το να βρεις την πρώτη σου δουλειά απαιτεί κόπο και χρόνο και χρειάζεται να επικεντρωθείς στον εαυτο σου για να καταφέρεις να κερδίσεις μια θέση εργασίας. Μη ξεχνάς όμως, να αξιολογείς και εσύ τις ευκαιρίες που σου προσφέρονται για να κάνεις σίγουρα την σωστή για σένα επιλογή!
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!
Συνδέσου στο προφίλ σου και συνέχισε την εκπαίδευση σου
Γίνε μέλος στο site και πάρε πρόσβαση σε μοναδικό υλικό, members-only προνόμια και πολλά ακόμη!
Γίνε μέλος στο site και πάρε πρόσβαση σε υλικό, members-only προνόμια και πολλά ακόμη!
