“Γιατί να σας προσλάβουμε;” Είναι μία από τις πιο συχνές ερωτήσεις που τίθεται σε συνεντεύξεις σε όλο τον κόσμο.
Παρά το γεγονός ότι γνωρίζεις από πριν ότι αυτή η ερώτηση είναι πιθανό να τεθεί, μπορεί να εξακολουθείς να δυσκολεύεσαι να βρεις τη σωστή απάντηση. Είναι μια σημαντική ερώτηση και μπορεί να εντυπωσιάσει τον υπεύθυνο προσλήψεων αρκεί να την χειριστείς με τον σωστό τρόπο.
Παρακάτω, θα δούμε πώς να προετοιμαστείς και να απαντήσεις αποτελεσματικά σε αυτή την ερώτηση. Στο τέλος, θα έχεις μια πολύ πιο ξεκάθαρη και καλύτερη κατανόηση όχι μόνο του πώς να απαντήσεις στο ερώτημα “Γιατί να σας προσλάβουμε;” αλλά και γιατί η ερώτηση αυτή είναι τόσο σημαντική σε κάθε συνέντευξη.
Περιεχόμενα
Πριν δούμε μερικά παραδείγματα της ερώτησης, αξίζει να σκεφτούμε λίγο την ίδια ερώτηση αυτή. Γιατί είναι συνηθισμένη σε πολλές συνεντεύξεις; Γιατί πολλοί υπεύθυνοι συνεντεύξεων περιλαμβάνουν πάντα αυτή την ερώτηση, ή κάτι παρόμοιο, όταν μιλούν με άτομα που αναζητούν εργασία;
Υπάρχουν διάφοροι βασικοί λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης μπορεί να ρωτήσει “Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε;”.
1. Αξιολόγηση της καταλληλότητας για τον ρόλο:
Ο πιο προφανής λόγος για τον οποίο οι εργοδότες ρωτούν γιατί πρέπει να σε προσλάβουν είναι επειδή θέλουν πραγματικά να μάθουν τι σε κάνει το καλύτερο άτομο για τη θέση εργασίας. Δεν είναι απαραίτητα μια ερώτηση-παγίδα, ούτε έχει σχεδιαστεί για να σε ξεγελάσει. Ο εργοδότης θέλει να μάθει τι πιστεύεις ότι σε κάνει ξεχωριστ@ ή διαφορετικ@ από τους άλλους υποψήφιους για εργασία και γιατί θα πρέπει να σε προσλάβουν σε σχέση με άλλους υποψήφιους για εργασία που βρίσκονται στη λίστα τους.
2. Αξιολόγηση του ενθουσιασμό σου για την εταιρεία:
Όταν σκέφτεσαι πώς να απαντήσεις στο ερώτημα “Γιατί να σας προσλάβουμε;”, αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτή την ερώτηση για να δουν πόσο ενθουσιώδης είσαι για την ένταξη σου στην ομάδα. Αν δώσεις μια γενική απάντηση, θα μπορούσε να δώσει την εντύπωση ότι δεν είσαι ιδιαίτερα ενθουσιασμέν@ με τον συγκεκριμένο ρόλο και την εταιρεία. Αν όμως δείξεις ενθουσιασμό στην απάντηση σου, αυτό μπορεί να σε βοηθήσει να κερδίσεις μεγάλους πόντους στους υπεύθυνους προσλήψεων.
Μέχρι τώρα γνωρίζουμε γιατί οι hr ή οι εργοδότες αρέσκονται να κάνουν αυτή την ερώτηση, αλλά τι είναι αυτό που ελπίζουν να ακούσουν;
Σε γενικές γραμμές, οι υπεύθυνοι για τις συνεντεύξεις θα θέλουν να μάθουν τα εξής:
Η αξία σου: Συνήθως, οι υπεύθυνοι ελπίζουν να δουν κάποιου είδους επίδειξη της αξίας που μπορείς να προσφέρεις στην εταιρεία. Θέλουν να ακούσουν πώς σκοπεύεις όχι απλώς να καλύψεις την εν λόγω θέση εργασίας, αλλά να διαπρέψεις σε αυτήν, δίνοντας στην εταιρεία έναν πραγματικά καλό λόγο να προσλάβει εσένα αντί για κάποιον άλλον.
Πόσο καλά οι δεξιότητες σου ταιριάζουν με τον ρόλο: Αυτή η ερώτηση είναι επίσης μια ευκαιρία να εξηγήσεις γιατί το υπόβαθρο και η εμπειρία σου, σε καθιστούν ιδανική επιλογή για τον συγκεκριμένο ρόλο. Οι υπεύθυνοι της συνέντευξης ελπίζουν να ακούσουν πώς οι δεξιότητες και οι προηγούμενες εμπειρίες σε φέρνουν σε θέση να ανταποκριθείς στις απαιτήσεις του ρόλου και στις ανάγκες της εταιρείας. Είναι μια ευκαιρία να “πουλήσεις” τον εαυτό σας και να εξηγήσεις γιατί πρέπει να είσαι η πρώτη επιλογή της εταιρείας.
Προετοιμασία της απάντησης
Όσον αφορά τον τρόπο με τον οποίο θα απαντήσεις στο ερώτημα “Γιατί να σας προσλάβουμε;”, υπάρχει σίγουρα περιθώριο για αυτοσχεδιασμό. Την ημέρα της συνέντευξης, μπορείς να αλλάξεις την απάντηση σου ανάλογα με τη διάθεση και το μοτίβο της συνέντευξης μέχρι εκείνη τη στιγμή.
Ωστόσο, εξακολουθεί να είναι πολύ καλή ιδέα να προετοιμάσεις την απάντηση σου εκ των προτέρων, ώστε να έχεις κάποια βασικά σημεία συζήτησης στα οποία θα ανατρέξεις όταν έρθει η στιγμή. Δεν χρειάζεται απαραίτητα να μάθεις μια ολόκληρη ομιλία απ’ έξω, αλλά είναι έξυπνο να έχεις μια απάντηση έτοιμη πριν μπεις στην συνέντευξη.
- Εξερεύνησε την εταιρεία και τον ρόλο
Το πρώτο βήμα για την προετοιμασία της καλύτερης απάντησης είναι να μάθεις λίγα πράγματα για την εταιρεία και τον ρόλο για τον οποίο κάνεις αίτηση. Όσο περισσότερα γνωρίζεις γι’ αυτό, τόσο περισσότερες πληροφορίες θα έχεις για να προετοιμάσεις μια κατάλληλη και σχετική απάντηση που να έχει πραγματικά νόημα και να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του υπεύθυνου της συνέντευξης.
- Φιλοσοφία και κουλτούρα της εταιρείας
Για παράδειγμα, μπορεί να υποβάλεις αίτηση για έναν διευθυντικό ρόλο σε μια νέα εταιρεία. Ερευνώντας τη φιλοσοφία και την προσέγγιση της εταιρείας στην εργασία, μπορεί να ανακαλύψεις ότι έχει ένα συγκεκριμένο είδος κουλτούρας, όπως μια καινοτόμο κουλτούρα, με μεγάλη έμφαση στη δημιουργικότητα και τις τολμηρές ιδέες. Μπορείς στη συνέχεια να το συμπεριλάβεις αυτό στην απάντηση σου, εξηγώντας πώς δεν φοβάσαι να σκέφτεσαι “έξω από το κουτί” και να ξεπερνάς τα όρια σου.
- Να είσαι συγκεκριμένος
Η συνάφεια είναι το κλειδί όταν πρόκειται να σκεφτείς “Γιατί οι εργοδότες πρέπει να με προσλάβουν”. Δεν έχει νόημα να χάνεις χρόνο μιλώντας για τις δεξιότητες ή τις εμπειρίες που δεν έχουν καμία σχέση με το ρόλο εργασίας για την οποία κάνεις αίτηση.
- Παρέμεινε σίγουρος
Η αυτοπεποίθηση δεν είναι πάντα εύκολη σε μια κατάσταση συνέντευξης, καθώς μπορεί να αισθάνεσαι νευρικος. Ωστόσο, το να έχεις αυτοπεποίθηση είναι ένας από τους καλύτερους τρόπους για να κάνεις μια εξαιρετική πρώτη εντύπωση. Προσπάθησε να μιλάς με σαφήνεια και αυτοπεποίθηση.
Παραδείγματα ερωτήσεων και απαντήσεων
Στη συνέχεια, ας ρίξουμε μια ματιά σε μερικές από τις άλλες ερωτήσεις που μπορεί να θέσει ένας hr αντι για το “Γιατί να σας προσλάβουμε;”
Τι μπορείτε να προσφέρετε σε αυτόν τον ρόλο;
Εδώ, θα πρέπει να εστιάσεις στις πιο πολύτιμες, σχετικές δεξιότητες. Βοηθά επίσης να δείξεις ενθουσιασμό, οπότε θα μπορούσες να πεις κάτι σαν “Η πρόσφατη εμπειρία μου ως manager μιας ομάδας 4 ατόμων με βοήθησε να ενισχύσω τις ηγετικές και διαχειριστικές μου ικανότητες, οι οποίες θεωρώ ότι θα μου φανούν πολύ χρήσιμες για να αναδείξω τον καλύτερο εαυτό των ανθρώπων με τους οποίους συνεργάζομαι”.
Γιατί είστε κατάλληλοι για αυτόν τον ρόλο;
Και πάλι, με μια ερώτηση όπως αυτή, είναι σημαντικό να μην κάνεις το λάθος να επικεντρωθείς μόνο στις δεξιότητες σου. Αντί γι’ αυτό, πρέπει να τις συνδέσεις με τον ρόλο, εξηγώντας πώς και γιατί εισαι το κατάλληλο άτομο για τη θέση.
Για παράδειγμα, ένας πτυχιούχος που υποβάλλει αίτηση για μια θέση εργασίας προγραμματιστή θα μπορούσε να δοκιμάσει την εξής καλύτερη απάντηση: Γιατί πιστεύετε ότι είστε κατάλληλος για αυτόν τον ρόλο: “Νομίζω ότι τα προσόντα μου στη συγγραφή κώδικα, σε συνδυασμό με τον οργανωμένο και προσεκτικό χαρακτήρα μου, με καθιστούν ιδανικό για αυτή τη θέση.”
Συμπέρασμα
Μια καλά προετοιμασμένη απάντηση στην ερώτηση “Γιατί να σας προσλάβουμε;” είναι σημαντική για να σε βοηθήσει να πετύχεις στην επόμενη συνέντευξη σου. Μπορεί να συμβάλλει στο να κάνεις μια πολύ καλύτερη πρώτη εντύπωση, εξηγώντας με σαφήνεια και αποτελεσματικότητα τι σε κάνει να ξεχωρίζεις και γιατί μια εταιρεία θα πρέπει να σε επιλέξει έναντι όλων των άλλων. Και, δεδομένου ότι αυτή η ερώτηση είναι τόσο συνηθισμένη, υπάρχει πολύ μεγάλη πιθανότητα να εμφανιστεί στην επόμενη συνέντευξη σου! Εάν θέλεις να κάνεις περισσότερη εξάσκηση, μπορείς να κλείσεις μια εικονική συνέντευξη εργασίας στο πρόγραμμα career coaching της skg.education
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!
