Upskilling & Reskilling
...όπως θα έπρεπε να είναι.
Μενού
Είμαστε σίγουροι ότι έχεις συναντήσει αρκετές φορές την θέση εργασίας ‘Talent Acquisition Manager’, ειδικά τα τελευταία χρόνια, που το συγκεκριμένο επάγγελμα γίνεται ολοένα και πιο δημοφιλέστερο.
Τι κάνει όμως ένας Talent Acquisition Manager; Ποιες είναι οι αρμοδιότητες του και ποιες οι δεξιότητες που πρέπει να έχει;
Παρακάτω θα αναλυθούν όλα, όπως και η σημαντικότητα του ρόλου αυτού πλέον στις επιχειρήσεις και ίσως σου προσελκύσει το ενδιαφέρον για να ακολουθήσεις αυτή την επαγγελματική καριέρα.
Ο ειδικός στην απόκτηση ταλέντων (Talent Acquisition Manager) είναι ένας επαγγελματίας του ανθρώπινου δυναμικού που επικεντρώνεται στην εύρεση, τον εντοπισμό και την πρόσληψη συγκεκριμένων τύπων εργαζομένων.
Περιλαμβάνει διάφορες δραστηριότητες, όπως η ανάλυση θέσεων εργασίας, η αναζήτηση υποψηφίων, συνέντευξη και τελικά την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων για συγκεκριμένους ρόλους εντός του οργανισμού. Στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι ένας οργανισμός διαθέτει εξειδικευμένα και ικανά άτομα που μπορούν να συμβάλλουν στην εξέλιξη της επιχείρησης.
Η θέση αυτή είναι σημαντική επειδή η εύρεση και η πρόσληψη των κατάλληλων ανθρώπων αποτελεί κρίσιμο στοιχείο των επιχειρήσεων και επηρεάζει άμεσα την επιτυχία του. Χωρίς τους σωστούς υπαλλήλους, μια επιχείρηση είναι πιθανό να έχει χαμηλή παραγωγικότητα, κακή λήψη αποφάσεων και προσωπικό χωρίς κίνητρα.
Ένας Talent Acquisition Manager αντί να προσλαμβάνει απλώς έναν υποψήφιο για να καλύψει ένα τρέχον κενό, εξετάζει την πιθανή πορεία καριέρας του δυνητικού εργαζομένου στον οργανισμό.
Όλοι στην ομάδα ανθρώπινου δυναμικού ασχολούνται με τα σημαντικότερα στοιχεία του οργανισμού: τους ανθρώπους. Και η επικοινωνία είναι μια ζωτικής σημασίας δεξιότητα κατά τη διαχείριση των ανθρώπων. Οι ειδικοί στην απόκτηση ταλέντων πρέπει να επικοινωνούν αποτελεσματικά για να γράφουν σαφείς περιγραφές θέσεων εργασίας, να κάνουν τις σωστές ερωτήσεις σε συνεντεύξεις, να κατανοούν και να επιλύουν προβλήματα.
Η ανάπτυξη και η διατήρηση μιας αποτελεσματικής στρατηγικής διαχείρισης του χρόνου είναι σημαντική γιατί κάθε εργασία απαιτεί την ολοκλήρωση εργασιών σε ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους ειδικούς στην απόκτηση ταλέντων, καθώς ο ρόλος τους περιλαμβάνει πολλαπλές εργασίες και συχνά πρέπει να χειρίζονται προβλήματα της τελευταίας στιγμής που προκύπτουν κατά τη διαδικασία πρόσληψης.
Η επιτυχία σε θέσεις που είναι προσανατολισμένες σε πολλά καθήκοντα είναι σχεδόν αδύνατη αν δεν έχεις την ικανότητα να επιλύεις προβλήματα.
Αυτό περιλαμβάνει τον ακριβή εντοπισμό των προβλημάτων, τη διάσπαση τους σε διαχειρίσιμα μέρη, την ανάπτυξη στρατηγικών για την αποτελεσματική επίλυση τους και, στη συνέχεια, την εκτέλεση των σχεδίων δράσης.
Τα καθημερινά καθήκοντα μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με την εταιρεία, οι κοινές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν:
Οι ειδικοί σε θέματα απόκτησης ταλέντων χρησιμοποιούν διάφορες μεθόδους για την εύρεση υποψηφίων, συμπεριλαμβανομένης της ανάρτησης περιγραφών θέσεων εργασίας, της επίσκεψης σε εκθέσεις εργασίας και της αξιοποίησης των διασυνδέσεων τους στον τομέα. Θα χρησιμοποιήσουν επίσης τις συστάσεις των εργαζομένων, οι οποίες αποφέρουν την καλύτερη απόδοση της επένδυσης. Στρατηγικές προσέλκυσης μέσω των μέσων κοινωνικής δικτύωσης.
Εκτός από τη συμβολή τους στην προώθηση της επωνυμίας της επιχείρησης, οι ιστότοποι κοινωνικής δικτύωσης, όπως το LinkedIn, χρησιμεύουν για την εύρεση υποψηφίων για έναν οργανισμό.
Αφού ο Talent Acquisition Manager έχει βρει αρκετούς υποψηφίους, ήρθε η ώρα να καθορίσει ποιοι είναι αρκετά κατάλληλοι για να προχωρήσουν στο επόμενο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης. Για να τους βοηθήσει, μπορεί να χρησιμοποιήσει την προσωπική επικοινωνία μαζί τους ή κάποιο τεστ αξιολόγησης πριν από την πρόσληψη.
Στη συνέχεια, θα πρέπει να περιορίσουν τον αριθμό των υποψηφίων για το βήμα της πρόσληψης. Έχουν συνήθως έναν κατάλογο με τις απαραίτητες δεξιότητες και ικανότητες που αναζητούν και ελέγχουν τις αιτήσεις σε σχέση με την περιγραφή της θέσης εργασίας που αναρτήθηκε.
Είναι σημαντικό να αναφερθεί ότι αρκετοί υπεύθυνοι κρατάνε τους καλούς υποψηφίους σε ένα αρχείο για μελλοντικούς ρόλους για τους οποίους μπορεί να είναι κατάλληλοι, ακόμη και αν δεν είναι ακριβώς κατάλληλοι για τον συγκεκριμένο.
Οι ειδικοί στην απόκτηση ταλέντων (Talent Acquisition Manager) συχνά αναλαμβάνουν την ευθύνη για αυτό το έργο και μπορεί να είναι αρκετά χρονοβόρο δεδομένου ότι πρέπει να συγκρίνουν τα χρονοδιαγράμματα και να λάβουν υπόψη πολλά πράγματα κατά τη διευθέτηση των ραντεβού.
Σε αυτό το στάδιο εάν επιλέξεις αυτή την καριέρα καλό θα ήταν να να καταγράψεις κάποιες ερωτήσεις για να αξιολογήσεις την προηγούμενη εμπειρία του υποψηφίου και τις ικανότητες του ως προς την διαθέσιμη θέση.
Σε περίπτωση που ο όγκος των υποψηφίων είναι μεγάλος, μια σύντομη τηλεφωνική ή εικονική συνέντευξη μπορεί να σε βοηθήσει να επιλέξεις ποιον θα πάρεις στο επόμενο στάδιο. Συνίσταται τουλάχιστον μία προσωπική συνέντευξη για να γνωρίσεις πραγματικά τους πιθανούς προσληφθέντες.
Μόλις παρθεί μια απόφαση, θα πρέπει να πραγματοποιηθεί μια προσφορά. Μπορεί να υπάρξει κάποια διαπραγμάτευση σε αυτό το στάδιο, ιδίως γύρω από το μισθό, οπότε είναι σημαντικό να υπάρχει μια ευελιξία.
Ο Talent Acquisition Manager είναι ένας από τους πρώτους εκπροσώπους της ομάδας ανθρώπινου δυναμικού που θα έχει συναντήσει ο νέος εργαζόμενος και έτσι διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στο να βοηθήσει τα νέα μέλη του προσωπικού να αισθανθούν οικεία στην εταιρεία.
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους θα μπορούσες να ακολουθήσεις τον ρόλο ενός Talent Acquisition Manager. Η καριέρα ενός ειδικού απόκτησης ταλέντων περιτριγυρίζεται από πολλά ενδιαφέροντα άτομα. Αυτό μπορεί να αποτελέσει μια πολύτιμη ευκαιρία για επικοινωνιακή και κοινωνική ανάπτυξη. Θα έχεις την ευκαιρία να επηρεάσεις θετικά τις ζωές των ανθρώπων καθώς θα τους παρέχεις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανάπτυξης. Η ευρεία γνώση και η ικανότητα να επιλέγεις τους κατάλληλους υποψηφίους μπορεί να έχει μεγάλη επίδραση στην επιτυχία της εταιρείας.
Τέλος, ο κάθε κλάδος έχει και τις δυσκολίες του αλλά στη συγκεκριμένη θέση το σημαντικότερο είναι ότι θα συνεισφέρεις στη διαμόρφωση πολιτικών απασχόλησης που θα συμβάλλουν στην ευημερία των υπαλλήλων και είναι γνωστό πλέον οτι ένα υγιές κλίμα σε έναν οργανισμό όχι μόνο διατηρεί τους υπάρχοντες υπαλλήλους αλλά προσελκύει και νέους.
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!
