Upskilling & Reskilling
...όπως θα έπρεπε να είναι.
Μενού
Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, μια από τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που θα σας κάνουν είναι "γιατί να σας προσλάβουμε;" Αυτή μπορεί να είναι μια δύσκολη ερώτηση για να απαντήσετε, αλλά εάν είστε προετοιμασμένοι, μπορείτε να εντυπωσιάσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων και να αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε τη δουλειά
Σε αυτήν την ανάρτηση ιστολογίου, θα συζητήσουμε πώς να απαντήσετε αποτελεσματικά σε αυτήν την ερώτηση και να δείξουμε την αξία που μπορείτε να προσφέρετε. Θα παρέχουμε επίσης μερικές συμβουλές για το τι είναι σωστό να λέγεται και τι όχι.
Αυτή η ερώτηση τίθεται συχνά κατά τη διαδικασία της συνέντευξης και δεν είναι πάντα εύκολο να βρεθεί μια απάντηση. Ο διευθυντής προσλήψεων μπορεί να σας το ρωτήσει όταν θέλει να μάθει γιατί πιστεύετε ότι πληροίτε τα προσόντα για τη θέση ή πώς οι δεξιότητές σας θα ήταν επωφελείς στην εταιρεία τους. Εάν υπάρχουν άλλοι υποψήφιοι που έχουν παρόμοια προσόντα με τα δικά σας, αλλά λιγότερη εμπειρία, τότε γίνεται ακόμη πιο δύσκολο να απαντήσετε αποτελεσματικά σε αυτήν την ερώτηση γιατί τώρα εξετάζουν τι κάνει κάθε υποψήφιο να ξεχωρίζει ο ένας από τον άλλο. Δεν υπάρχει πραγματικά ένας τέλειος τρόπος να απαντήσετε “γιατί να σας προσλάβουμε;” Αλλά εδώ είναι μερικές συμβουλές για το πώς να προσεγγίσετε καλύτερα αυτήν την ερώτηση, ώστε όταν κάποιος σας ξαναρωτήσει, θα ξέρετε ακριβώς τι να κάνετε!
– Μην λες: “Μπορώ να κάνω τα πάντα!” Αντίθετα, σκεφτείτε τι σας ξεχωρίζει από τους άλλους αιτούντες. Για παράδειγμα, εάν ένας υποψήφιος έχει περισσότερη εμπειρία από άλλους αλλά λιγότερη εκπαίδευση, τότε αυτό μπορεί να σημαίνει ότι είναι πιο κατάλληλος για μια θέση εισαγωγικού επιπέδου σε μια εταιρεία, επειδή δείχνει την προθυμία του να μάθει νέα πράγματα εκτός από την πρακτική εκπαίδευση που έχει ήδη τη ζώνη τους. Εάν ένα άλλο άτομο που δεν έχει τόση εμπειρία ακόμα έχει ακόμα κάποιες γνώσεις σε ορισμένους τομείς όπως οι γλώσσες προγραμματισμού, τότε μπορεί να είναι καλύτερα κατάλληλο για μια θέση που ζητά αυτές τις συγκεκριμένες δεξιότητες.
Σκεφτείτε ποιες ιδιότητες ή εμπειρίες έχετε που σας κάνουν τον καλύτερο υποψήφιο για τη δουλειά και προσπαθήστε να το μεταδώσετε όσο πιο ξεκάθαρα γίνεται. Επίσης, κάντε μια έρευνα για την ίδια την εταιρεία, ώστε να προσαρμόσετε την απάντησή σας ειδικά σε αυτές και στις ανάγκες τους.
Το πιο σημαντικό πράγμα είναι να παραμείνετε σίγουροι όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση. Θέλετε να δείξετε στους διευθυντές προσλήψεων ότι είστε ενθουσιασμένοι με την ευκαιρία και να εξηγήσετε πόσο πρόθυμοι είστε να συνεισφέρετε τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας στην ομάδα τους.
Το να είστε συνοπτικοί είναι επίσης το κλειδί – αποφύγετε τις φασαρίες και επικεντρωθείτε απλώς στην επισήμανση των πιο σημαντικών σημείων. Αν όλα ακούγονται καλά μέχρι στιγμής, τότε μην φοβάστε να πείτε κάτι του τύπου «Πιστεύω ότι θα ήμουν ο τέλειος υποψήφιος για αυτή τη θέση και είμαι σίγουρος ότι έχω ό,τι χρειάζεται για να είμαι επιτυχημένος».
Εν ολίγοις, όταν απαντάς στην ερώτηση “γιατί να σε προσλάβουμε;” σκεφτείτε ποιες ιδιότητες ή εμπειρίες σας κάνουν να ξεχωρίζετε από άλλους υποψηφίους. Μείνετε σίγουροι και συνοπτικοί, κάντε την έρευνά σας για την εταιρεία και εξηγήστε πόσο πρόθυμοι είστε να συνεισφέρετε τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας.
Από την άλλη πλευρά, εδώ είναι τι πρέπει να αποφύγετε να πείτε κατά τη διάρκεια αυτής της ερώτησης:
– “Είμαι τέλειος!” Ο διευθυντής προσλήψεων θα ξέρει ότι αυτό είναι υπερβολή και μπορεί να θεωρηθεί αλαζονικό. Αντίθετα, μιλήστε για το τι σας κάνει τον πιο κατάλληλο υποψήφιο για αυτή τη θέση, επισημαίνοντας τις δεξιότητες ή την εμπειρία σας που σχετίζονται με τις ανάγκες τους. Είναι καλύτερο να κάνετε κάποια έρευνα για την εταιρεία εκ των προτέρων, έτσι ώστε να σας ρωτήσουν γιατί να σας προσλάβουμε; Θα είστε σε θέση να προσαρμόσετε την απάντησή σας ειδικά για αυτούς αντί να δίνετε απλώς γενικές απαντήσεις όπως κάνουν όλοι οι άλλοι!
– “Είμαι σκληρά εργαζόμενος!” Ο υπεύθυνος προσλήψεων το γνωρίζει ήδη αυτό επειδή κάνετε αίτηση για τη θέση εργασίας! Αντίθετα, μιλήστε για το γιατί είναι σημαντικό να έχετε αυτό το χαρακτηριστικό και πώς θα είναι ωφέλιμο στην παρέα τους. Εάν υπάρχουν άλλοι υποψήφιοι που επίσης λένε ότι εργάζονται σκληρά αλλά λιγότερο έμπειροι από άλλους, τότε φροντίστε να τονίσετε τυχόν σχετικές δεξιότητες ή εμπειρία που μπορεί να ξεχωρίζουν από όλους τους άλλους.”
– “Είμαι ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση!” Και πάλι, ο υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει ότι υποβάλλετε αίτηση, επομένως μην καυχιέστε για τον εαυτό σας. Επιμείνετε στην επισήμανση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σας που σας κάνουν να ξεχωρίζετε από άλλους υποψηφίους και εξηγήστε πώς θα ήταν ωφέλιμο να σας έχουν στην ομάδα τους».
Τέλος, αποφύγετε να πείτε οτιδήποτε αρνητικό για τον εαυτό σας ή για άλλους υποψηφίους. Αυτό θα σας κάνει να φαίνεστε άσχημα και δεν θα σας βοηθήσει καθόλου! Μείνετε θετικοί, σίγουροι και συνοπτικοί όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση – σίγουρα θα αποδώσει στο τέλος.
Μπορείς να δεις 10 ερωτήσεις με απαντήσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά, με συμβουλές και tips για να πετύχεις το στόχο σου.
Καλή επιτυχία!
Για περισσότερα tips και συμβουλές μην ξεχάσεις να τσεκάρεις τα διαθέσιμα δωρεάν e-books στο site!
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!
