«Γιατί να σε προσλάβουμε;» – Τι πρέπει και τι δεν πρέπει να απαντήσεις!

Από την άλλη πλευρά, εδώ είναι τι πρέπει να αποφύγεις να πεις κατά τη διάρκεια αυτής της ερώτησης:

– “Είμαι τέλειος!” Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα ξέρει ότι αυτό είναι υπερβολή και μπορεί να θεωρηθεί αλαζονικό. Αντίθετα, μίλησε για το τι σε κάνει τον πιο κατάλληλο υποψήφιο για αυτή τη θέση, επισημαίνοντας τις δεξιότητες ή την εμπειρία σου που σχετίζονται με τις ανάγκες τους. Είναι καλύτερο να κάνεις κάποια έρευνα για την εταιρεία εκ των προτέρων, έτσι ώστε αν σε ρωτήσουν γιατί να σε προσλάβουμε; Θα είσαι σε θέση να προσαρμόσεις την απάντησή σου ειδικά για αυτούς αντί να δίνεις απλώς γενικές απαντήσεις όπως κάνουν όλοι οι άλλοι!

– “Είμαι σκληρά εργαζόμενος!” Ο hiring manager το γνωρίζει ήδη αυτό επειδή έκανες αίτηση για τη θέση εργασίας! Αντίθετα, μίλησε για το γιατί είναι σημαντικό να έχεις αυτό το χαρακτηριστικό και πώς θα είναι ωφέλιμο στην ομάδα τους. Εάν υπάρχουν άλλοι υποψήφιοι που επίσης λένε ότι εργάζονται σκληρά αλλά λιγότερο έμπειροι, τότε φρόντισε να τονίσεις τυχόν σχετικές δεξιότητες ή εμπειρίες που μπορεί να ξεχωρίζουν από αυτούς.

– “Είμαι ο καλύτερος υποψήφιος για αυτή τη θέση!” Και πάλι, ο recruiter γνωρίζει ότι έκανες αίτηση, επομένως μην καυχιέσαι για τον εαυτό σου. Επέμεινε στην επισήμανση των δεξιοτήτων και της εμπειρίας σου που σε κάνουν να ξεχωρίζεις από άλλους υποψηφίους και εξήγησε πώς θα ήταν ωφέλιμο να σε έχουν στην ομάδα τους.

Τέλος, απόφυγε να πεις οτιδήποτε αρνητικό για τον εαυτό σου ή για άλλους υποψηφίους. Αυτό θα σε κάνει να φανείς κακός και δεν θα βοηθήσει καθόλου! Μείνε θετικός, σίγουρος και συνοπτικός όταν απαντάς σε αυτήν την ερώτηση – σίγουρα θα αποδώσει στο τέλος.

Μπορείς να δεις 10 ερωτήσεις με απαντήσεις σε μια συνέντευξη για δουλειά, με συμβουλές και tips για να πετύχεις το στόχο σου.

Λάβε ολοκληρωμένο feedback, επιλέγοντας μια εικονική συνέντευξη για δουλειά ώστε να εντοπίσεις όλα τα αδύναμα σημεία σου.