Upskilling & Reskilling
...όπως θα έπρεπε να είναι.
Μενού
Αυτό που έχεις να σκεφτείς είναι πως πρέπει να δώσεις βάση στο σκέλος της απάντησης που δείχνει ότι έχεις επίγνωση του ελαττώματος αυτού και πως δουλεύεις προς τη βελτίωση του. Θα μπορούσες να πεις ότι είσαι τελειομανής. Θέτεις πολύ υψηλά πρότυπα, αλλά ταυτόχρονα δίνεις τον καλύτερό σου εαυτό, γιατί όχι μόνο θέλεις να ανταποκριθείς στα υψηλότερα δυνατά πρότυπα, αλλά και να τα ξεπεράσεις
Μια τέτοια απάντηση θεωρείται κλισέ από τους recruiters και μπορεί να δώσει τη λάθος εικόνα. Ακόμα και αν πραγματικά η τελειομανία σου λειτουργεί αρνητικά για εσένα, χρησιμοποιώντας ένα κατά τα άλλα θετικό χαρακτηριστικό ως αρνητικό μπορεί να κάνει τον recruiter να καταλήξει στο συμπέρασμα πως η απάντηση σου δεν είναι ειλικρινής και χρησιμοποίησες το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό με σκοπό να δημιουργήσεις μια καλή εικόνα για τον εαυτό σου.
Εμείς σου προτείνουμε η απάντηση σου να είναι ειλικρινής. Να δείξεις πως δεν έχεις ένα έτοιμο σενάριο το οποίο ακολουθείς πιστά και είναι εύκολο να αναπαράγεις.
Έχε στο νου σου πως σύμφωνα με όλες τις ερωτήσεις που σου κάνει ο recruiter προσπαθεί να δημιουργήσει μια εικόνα για εσένα. Αναφέροντας λοιπόν ένα ελάττωμα σου το οποίο μπορεί να έχει διαπιστώσει ήδη είτε από το βιογραφικό σου είτε από άλλη ερώτηση που είχε προηγηθεί δείχνει επίγνωση και είναι μια καλή στρατηγική που μπορείς να ακολουθήσεις.
Ακόμα, πρέπει να προσέξεις η απάντησή σου να ακούγεται πάντα θετική και να παρουσιάζει ευκαιρίες για βελτίωση. Για παράδειγμα, δεν θα φαινόταν ωραίο σε μία θέση εργασίας όπου χρειάζεται η ομαδικότητα να αναφέρεις πως η αδυναμία σου είναι η επικοινωνία, καθώς αυτό είναι ένα χαρακτηριστικό απαραίτητο για τη σωστή λειτουργία μίας ομάδας και σίγουρα θα βάλει τον recruiter σε σκέψεις.
Ως εκ τούτου, η απάντηση στην ερώτηση “ποιο είναι το μεγαλύτερο ελάττωμά σου;” θα πρέπει να δοθεί με ισορροπημένο τρόπο: αναγνώρισε τα σημεία στα οποία χρειάζεσαι βελτίωση, υποστηρίζοντας παράλληλα ότι ακόμη και με αυτά τα ελαττώματα θα είσαι ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία.
Προσπάθησε να σκεφτείς ένα παράδειγμα μιας περίπτωσης όπου κάποιος σε εμπιστεύτηκε ή πίστεψε σε εσένα παρόλο που γνώριζε για το ελάττωμά σου. Αν είναι δυνατόν, δώσε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα μιας κατάστασης που αφορά ένα πρόσωπο εξουσίας (αφεντικό, διευθυντή κ.λπ.).
Επιπλέον, προσπάθησε να εξηγήσεις τι αναμενόταν από εσένα και πώς η επιτυχής εκπλήρωση αυτών των προσδοκιών μετά από εργασία/εκπαίδευση προς την κατεύθυνση αυτή επηρέασε τόσο εσένα αλλά και το άτομο που σε εμπιστεύτηκε.
Επίσης μπορείς να αναφέρεις και ένα παράδειγμα όπου αυτό το χαρακτηριστικό αυτό σε δυσκόλεψε, παρ’ όλα αυτά όμως κατάφερες να αντιμετωπίσεις την κατάσταση, να διορθώσεις το λάθος σου και να μάθεις από αυτό. Ουσιαστικά πρέπει να εξηγήσεις πώς, τελικά, η επεξεργασία αυτού του ελαττώματος σου σε έκανε καλύτερο.
Τέλος, πολύ σημαντικός είναι και ο τρόπος με τον οποίο θα αναφερθείς στο ελάττωμα σου αυτό. Για παράδειγμα μπορείς να πεις “Δυσκολεύομαι να είμαι στην ώρα μου” αντί του “Πάντα αργώ”, παρόλο που το πρώτο είναι πιο έμμεσο και περιφραστικό με τη λέξη δυσκολεύομαι δείχνει πως είναι κάτι που αναγνωρίζεις πως είναι λάθος και προσπαθείς να το αντιμετωπίσεις.
Recap: Δώσε προσοχή στην αγγελία της εργασίας για την οποία καλείσαι να δώσεις συνέντευξη, προσπάθησε να είσαι ειλικρινής, να αιτιολογήσεις τον λόγο που συγκεκριμένο χαρακτηριστικό είναι μια αδυναμία σου και να αναφέρεις τις ενέργειες σου για να το βελτιώσεις.
Ελπίζουμε οι συμβουλές αυτές να σε βοηθήσουν να βρεις την κατάλληλη απάντηση στο δύσκολο αυτό ερώτημα. Ευχόμαστε να τα πας τέλεια στην συνέντευξη σου και να πάρεις την θέση!
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!