Upskilling & Reskilling
...όπως θα έπρεπε να είναι.
Μενού
Μια συνήθης ερώτηση από τους recruiters στο τέλος κάθε συνέντευξης εργασίας είναι “Έχετε ερωτήσεις για την εταιρείας μας;” ή “Υπάρχει κάτι παραπάνω που θα θέλατε να μάθετε για εμάς;”
Αυτή μπορεί να είναι η πιο σημαντική ερώτηση συνέντευξης που θα κληθείς να απαντήσεις και μπορεί να εκπλαγείς από τον αριθμό των ανθρώπων που απαντούν: “Όχι!”, είτε λόγω άγχους, ντροπής ή όχι τόσο καλής προετοιμασίας.
Η ερώτηση αυτή αποτελεί μια ευκαιρία για να κάνεις μια καλή εντύπωση και ένα καλό σημείο για να αξιολογηθείς ως προς την επιθυμία σου να προσληφθείς για την θέση.
Εάν δεν έχεις καμία ερώτηση, θα δείξει στον recruiter έλλειψη ενδιαφέροντος για την εταιρεία. Έτσι κι αλλιώς δεν υπάρχει περίπτωση να γνωρίζεις τα πάντα για την εταιρεία όση έρευνα και εάν κάνεις από πριν στο διαδίκτυο.
Γι’ αυτό λοιπόν θα ήταν καλό να έχεις κάποιες καλές ερωτήσεις για να τους αφήσεις μια εξαιρετική εντύπωση. Ο υπεύθυνος της συνέντευξης με την σειρά του θα έχει την ευκαιρία να σε γνωρίσει καλύτερα και θα καταλάβει ότι έχεις κάνει μια μικρή έρευνα πριν παρευρεθείς εκεί.
Επομένως, ήρθε η ώρα να αρχίσεις να ρωτάς.
Με αυτή την ερώτηση, έχεις την ευκαιρία να μάθεις πως είναι μια μέρα στην νέα σου εργασία και να βεβαιωθείς ότι είναι αυτή θέση είναι αντάξια των προσδοκιών σου. Φυσικά, εάν δεν σε καλύψει η απάντηση, μπορείς να ζητήσεις από τον υπεύθυνο να σου δώσει περισσότερες λεπτομέρειες.
Αυτός είναι ένας τρόπος για να εκδηλώσεις το ενδιαφέρον σου για την μακροχρόνια δέσμευση σου στην εταιρεία και να δείξεις ότι έχεις φιλοδοξίες και σχέδια για την επαγγελματική σου πορεία. Είναι μια καλή ερώτηση καθώς έχεις την δυνατότητα να καταλάβεις εάν είναι κατάλληλη για εσένα και τους επαγγελματικούς σου στόχους.
Η ερώτηση αυτή δείχνει ότι έχεις την προθυμία να επιλύσεις επαγγελματικά ζητήματα που μπορεί να προκύψουν και με αυτόν τον τρόπο θα έχεις και εσύ τον χρόνο σου να προετοιμαστείς κατάλληλα γι’ αυτά. Έτσι δείχνεις ότι δεν αποφεύγεις δύσκολες καταστάσεις και βρίσκεσαι σε ετοιμότητα την ώρα που θα εμφανιστεί ένα πρόβλημα.
Σε αυτή την ερώτηση συνήθως ο recruiter σου δίνει ένα χρονικό διάστημα, ώστε να γνωρίζεις πότε θα λάβεις νεότερα. Είναι ένας ωραίος τρόπος να δείξεις ότι επιθυμείς να ακούσεις το συντομότερο για την συγκεκριμένη εργασία ώστε να προγραμματίσεις και εσύ τις υποχρεώσεις σου. Επιπλέον, σε κάποιες εταιρείες υπάρχει το ενδεχόμενο δεύτερης συνέντευξης ή η δημιουργία κάποιου μικρού project, το οποίο συμπεριλαμβάνεται στην διαδικασία της συνέντευξης.
Η κατανόηση της λειτουργίας της ομάδας που πρόκειται να συμμετέχεις παίζει σημαντικό ρόλο στην απόφαση σου. Από τις πληροφορίες που θα λάβεις, μπορείς να εξετάσεις πολλές πτυχές. Κάποιες από αυτές είναι η ομαδικότητα, η αξιοπιστία και η επικοινωνία που υπάρχει στο τμήμα – ομάδα.
O recruiter με αυτή την ερώτηση θα καταλάβει πλήρως ότι θέλεις να συμβάλλεις στην εξέλιξη της εταιρείας ενώ ταυτόχρονα μπορείς να καταλάβεις εάν η επιχείρηση αυτή σχεδιάζει το μέλλον της και προσαρμόζεται με τις εξελίξεις της εποχής.
Ενώ είναι σημαντικό να κάνεις σχετικές και προσεκτικές ερωτήσεις κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, υπάρχουν ορισμένες ερωτήσεις που πρέπει να αποφύγεις.
Σίγουρα θέλεις να μάθεις το ποσό που θα αμείβεσαι από τον συγκεκριμένο ρόλο, όμως αυτή δεν είναι η κατάλληλη ερώτηση που πρέπει να κλείσει μια συνέντευξη. Ακόμη και στην περίπτωση που ο μισθός είναι πολύ σημαντικό παράγοντας, καλύτερα να μη το αναφέρεις. Μπορείς να ξεκινήσεις με το ενδιαφέρον και την εμπειρία σου και σε δεύτερο χρόνο, θα βρεις την ευκαιρία να το συζητήσεις. Το συγκεκριμένο θέμα είναι άβολο και από τις δύο μεριές και γι’ αυτό προτιμάται να γίνεται μια συζήτηση στο στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.
Δεν είναι λίγοι οι υποψήφιοι που αφού ολοκληρωθεί η συνέντευξη, αναφέρουν τις ημερομηνίες που έχουν κανονίσει ταξίδι ή θα πρέπει να λείψουν από το εργασιακό περιβάλλον. Η συγκεκριμένες ερωτήσεις με ζητούμενο κάποια άδεια, το μόνο που θα καταφέρουν είναι να κάνουν τον υπεύθυνο της συνέντευξης να αμφισβητήσει το ενδιαφέρον και τη δέσμευση σου στην εταιρεία.
Απέφυγε να κάνεις ακατάλληλες ερωτήσεις στον recruiter αναφορικά με την προσωπική του ζωή, την οικογενειακή κατάσταση και οποιοδήποτε άλλο θέμα που δεν σχετίζεται με τον ρόλο σου στην εταιρεία. Σε αυτή την περίπτωση μπορείς να σκεφτείς πόσο αντιεπαγγελματικό θα ήταν εάν ο υπεύθυνος της συνέντευξης έκανε σε εσένα ερωτήσεις τέτοιου περιεχομένου. Σίγουρα θα βρισκόσουν σε δύσκολη θέση και αυτό είναι κάτι που δεν πρέπει να γίνεται σε καμία από τις δύο πλευρές
Οι συνεντεύξεις για εργασία είναι πολύ σημαντικές για την πορεία της καριέρας σου. Έχεις την ευκαιρία να παρουσιάσεις σε πραγματικό χρόνο όλα τα προσόντα και την ικανότητες σου για τον ρόλο που επιθυμείς. Ωστόσο εξίσου σημαντικές και ωφέλιμες είναι οι πληροφορίες που μπορεί να πάρει ο υποψήφιος από τον recruiter.
Ακόμα, μπορείς να προσαρμόσεις τις ερωτήσεις με βάση την συγκεκριμένη θέση εργασίας. Ο στόχος είναι να κάνεις ερωτήσεις που να αναδεικνύουν τις γνώσεις, τον ενθουσιασμό και το ενδιαφέρον σου για την εταιρεία.
Επιπλέον, δείχνει ότι αντιμετωπίζεις σοβαρά την συνέντευξη και ότι θέλεις να μάθεις περισσότερα για τον πιθανό σου ρόλο. Οι ερωτήσεις φανερώνουν ότι έχεις αφιερώσει αρκετό χρόνο στην προετοιμασία σου και ότι έχεις μελετήσει προσεκτικά τον ρόλο.
Οι ερωτήσεις που προτάθηκαν παραπάνω μπορούν να κάνουν την εμπειρία της συνέντευξης πιο διαδραστική και ελκυστική, καθώς συμβάλλει σημαντικά στην οικοδόμηση της σχέσης με τον recruiter.
Ο ιδρυτής και Career Coach της skg.education. Ως έμπειρος Hiring Manager, ο Χέρμαν σου δίνει τις καλύτερες συμβουλές για το βιογραφικό, τη συνέντευξη και την καριέρα σου!